WELLBEING
MARKETPLACE

Директор по развитию «Апостроф-Медиа»

Профессиональный опыт: Ведет проекты по развитию бренда работодателя, развитию корпоративной культуры и формированию программ поддержки благополучия сотрудников. Также проводит обучение топ-команд для ведущих российских и международных компаний. Среди клиентов такие компании как Сбербанк, Росатом, Вымпелком, СК Согласие, Русгидро, Русагро, Нокиан Тайерс, Евраз и многие другие.

Преподаватель курса «Бренд работодателя», «HR-маркетинг», «Личный бренд и социальный капитал» на факультете менеджмента в ВШЭ (Москва), преподаватель и куратор интенсива «Менеджер по счастью сотрудников» в Moscow Advanced Communication School.

Более 20 лет работы в бизнесе на стыке двух сфер: маркетинга и управления персоналом. Более 15 лет опыта в области, связанной с подбором персонала, карьерным развитием, HR-коммуникациями и брендингом работодателей.

Образование: НИУ-ВШЭ, факультет «Прикладная политология», магистр политологии, ННГУ, экономический факультет, специалист, «Экономика и управление промышленным предприятием», ННГУ, механико-математический факультет, специалист «Математика»

Управляющий партнер, Международный центр развития НЕОС

Профессиональный опыт: является признанным российским экспертом в сфере обучения и развития персонала с 20-летним опытом работы на руководящих должностях в крупных российских компаниях. С 2019 года активно работает в национальных проектах «Лидеры России», «Лидеры производительности» и «Демография», консультирует и тренирует команды менеджеров российских и международных компаний. Является спикером и модератором профессиональных конференций HR и L&D.

Соавтор методологии «SELF Empowerment» и автор более 80 научно-практических публикаций на темы корпоративного обучения, развития стрессоустойчивости и психологии жизнестойкости. Проводит сертификационные и обучающие мероприятия для корпоративных и частных клиентов, бизнес-тренеров и коучей.

С 2018 года ведёт свою частную практику как клинический психолог и коуч со специализацией на эмоциональном выгорании, психологии возрастных кризисов и поиске смыслов. Проводит сертификационные и обучающие мероприятия, создавая антистрессовое сообщество бизнес-тренеров и коучей.

В качестве кандидата экономических наук и доцента с 1996 года преподает в российских и зарубежных вузах, выступает научным руководителем выпускных квалификационных работ студентов и магистрантов, ведет лекционные и семинарские занятия по темам методов работы в бизнес-среде, автоматизации бизнес-процессов, развития HR и создания корпоративных университетов.

Основатель, проект «Культура Счастья»

Профессиональный опыт: один из ведущих российских экспертов на тему ментального здоровья, практик благополучия и счастья. Автор программ по устойчивости и жизнестойкости направленных на профилактику и борьбу со стрессом, выгоранием, хронической усталостью, токсичными отношениями в бизнесе.

Генеральный продюсер крупнейших международных форумов International Day of Happiness Russia, Happy Work Forum, Happy Camp и других well-being проектов. Коуч первых лиц и топ-команд, генеральный директор консалтинговой компании FirstGull, издатель и главный редактор FirstGull Coaching Review, первый президент международной профессиональной ассоциации ICC (Russia chapter), лауреат премий Leadership Coaching Awards Russia, Доброволец России, Бренд Года / EFFIE.

Соучредитель и исполнительный директор платформы «Понимаю», коуч ACSTH ICF

Профессиональный опыт: более 15 лет проработала на различных позициях в области разработки продуктов и маркетинга на страховом рынке в таких компаниях как ERGO, Ингосстрах, ACE, Русский Стандарт Страхование.

Коуч ACSTH ICF.

Образование: в 2003 г. окончила математико-механический факультет Санкт-Петербургского Государственного Университета (СПбГУ). Имеет профессиональную переподготовку по маркетингу на базе Социологического института РАН, а также степень FLMI (Fellow, Life Management Institute) в области управления страховыми организациями от LOMA (Life Office Management Association, США).

Начальник отдела по развитию корпоративной культуры

Профессиональный опыт: после 7-летнего опыта в крупных event-агентствах перешла на сторону клиента и более 10 лет трудится во внутренних коммуникациях компании «Комус»: организация и сопровождение крупнейших событий в компании, руководство командой внутренних коммуникаций. В данный момент участвует в разработке концепции управления корпоративной культурой в компании.

Образование: окончила Российский государственный институт сценических искусств (г. Санкт-Петербург). Дополнительное обучение – MINI-MBA (проектное управление).

Директор Центра Well-being экспертизы

Опыт: драйвер и консультант программ благополучия, сооснователь цифровой платформы управления благополучием Lifeaddwiser, Президент Well-being Academy (образовательная программа для HR-специалистов), создатель Well-being Community (сообщество с 6200+ HR-профессионалами и экспертами), основатель сертификации Top Well-being Employer, председатель жюри премии Employee Well-being Awards, автор множества статей о благополучии сотрудников компаний.

Начальник Центра развития имиджа работодателя и социальных программ

Профессиональный опыт: свой карьерный путь начала с 2008 году в сфере HR. За это
время получила опыт в подборе персонала, включая массовый подбор, адаптацию,
обучение и развитие персонала, создание корпоративной культуры, формирование
стратегических действий по внутреннему маркетингу и развитию бренда работодателя.
С 2018 года являлась начальником Отдела внутрикорпоративных коммуникаций
Московского метрополитена.

С 2021 года возглавляет Центр развития имиджа работодателя и социальных программ.
На текущий момент под руководством Елены центр реализует проекты, связанные с
вовлечением персонала в социальные сообщества Московского метрополитена,
продвижением спорта и здорового образа жизни, развитием HR бренда, созданием
системы амбассадоров бренда Московского метрополитена, повышением узнаваемости и
привлекательности метрополитена для соискателей на массовые профессии. А также
работа центра способствует развитию нематериальной мотивации сотрудников.

Образование: закончила Российский государственный университет туризма и сервиса по
специальности «управление персоналом», имеет подтвержденную ООО «Кворум»
квалификацию по внутренним коммуникациям для бизнеса.

Прошла повышение квалификации в НИУ «Высшая школа экономики» по внутреннему маркетингу и коммуникациям, в Центре оценки квалификации по управлению персоналом по
специальности «Специалист по кадровому делопроизводству».

Агентством стратегических компетенций признана дипломированным специалистом по подбору
персонала.

Руководитель проектного отдела Финансового департамента, Siberian Wellness

Профессиональный опыт: Экономист – математик, профессионально занимается финансами и управлением проектами. Имеет 40-летний опыт решения задач в экономике, управлении и финансах от международных до личных.

Управляла крупными девелоперскими проектами с общими площадями 50 000 м2, занималась венчурным инвестированием на проектах Европейского Банка Реконструкции и Развития, работала аудитором и бизнес-консультантом Международной аудиторской компании и директором одного из крупнейших Агентств недвижимости в Новосибирске.

С 2011 года - руководитель Проектного отдела Финансового департамента Siberian Wellness , эксперт в области Financial Wellness, руководитель проекта Siberian Wellness Money (SWmoney). За 10 лет тысячи сотрудников и Бизнес-Партнеров Компании обучились в SWmoney, наладили отношения с деньгами и достигли своих финансовых целей.

Основатель лаборатории прикладного нейромаркетинга «Marketing Evangelist»

Профессиональный опыт: клинический психолог, психодинамический психотерапевт, психодинамический коуч, член NPSA (международное общество нейропсихоанализа).

Больше десяти лет назад Анна пришла в психотерапию. Работает как психодинамический психотерапевт в долгосрочной терапии, как психодинамический консультант с клиентами по вопросам клинического подхода в управлении, а так же как супервизор в области нейро- и поведенческого маркетинга.

Образование:

• Восточно-Европейский Институт Психоанализа, специализация по психоанализу.
• Московский Институт Психоанализа, специализация по психодинамическому коучингу.
• Институт Практической Психологии и Психоанализа, специализация по психодинамической психотерапии.
• NPSA, Международное общество нейропсихоанализа, специализация по нейропсихоанализу.
• Московский Институт Психоанализа, клиническая психология, специалитет.
• Ставропольский Государственный Университет, экономика, специалитет.

Начальник отдела развития социальной сферы и реализации проектов Департамента социального развития, РЖД

Профессиональный опыт: на железнодорожном транспорте работает с 2004 года. За время работы в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») неоднократно был участников и автором различных проектов, направленных на повышение благополучия работников, членов их семей и ветеранов компании. Например, принимал участие в разработке и внедрению таких проектов, как:
- компенсируемый социальный пакет (кафетерий);
- концепция реформирования комплекса объектов социальной инфраструктуры ОАО «РЖД»;
- совершенствование системы производственного питания и торгово-бытового обслуживания работников компании;
- система мотивации «Бонусный пакет»;
- адресные социальные программы и др.

За добросовестный труд на железнодорожном транспорте, проявленную инициативу и успех в работе неоднократно был отмечен наградами ОАО «РЖД».

Директор Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие»

Профессиональный опыт: эксперт совета охраны здоровья Государственной думы РФ, автор более 100 научных и научно-популярных публикаций, 4 патентов в области повышения уровня здоровья и благополучия сотрудников.

Награжден Министерством образования медалью ВВЦ за вклад в научно-техническое развитие России.

Команда во главе с Иваном Р. реализует проекты в области укрепления здоровья в таких компаниях как АО «НК"Роснефть"», «Фортум», «Unilever», «Ашан», «MetLife».

Автор книги «Корпоративное здоровье: как мотивировать, повышать производительность труда и экономить, используя программы благополучия» и книги «Современные подходы к охране здоровья в госкорпорации» (под. ред. С.В. Чемезова). Автор экспертных статей в таких отраслевых изданиях, как «Директор по персоналу», «Охрана труда: просто и понятно», «Корпоративная культура», «Мотивация и оплата труда» и др.

Руководитель направления по льготам и социальной политике

Профессиональный опыт: 9 лет работает в компании TELE2: занимается развитием корпоративных социальных программ и проектами направленными на поддержание благополучия сотрудников.

Образование: Московский государственный социальный университет, специализация администрирование и психосоциальная работа.

Заместитель директора по социальной политике Дирекции по персоналу и социальной политике, АО «Апатит» (Группа ФосАгро)

Профессиональный опыт: обладает опытом работы в сфере управления, HR и молодежной политики с 2004 года. Опыт общественной и волонтерской деятельности с 1995 года.
Работал муниципальным служащим в сфере молодежной политики, руководил бюджетными
учреждениями в сфере молодежной политики, Физической культуры и спорта.

В АО «Апатит» с 2013 года, с 2017 года - Заместитель директора по социальной политике
За данный период работы реализован проект единого Коллективного договора для предприятий Группы «ФосАгро», разработаны и реализованы новые направления социальной политики для трудовых коллективов Компании «ФосАгро», значительно повышающие социальную ответственность работодателя перед работниками и влияющие на повышение производительности труда.

Реализован проект по совершенствованию льгот и социальных программ, по расширению
аудитории пользователей. Внедрена система проектов социальной тематики, как на отдельных
предприятиях, так и в отдельных структурных подразделениях. Внедрены онлайн-программы поддержки персонала. Развивается собственная база физкультурно-оздоровительных объектов, объектов санаторно-курортного и оздоровительного назначения. Внедрен мониторинг социальных льгот, оценка рисков, внешний бенчмаркинг.

Куратор социальных проектов Компании: женская Волейбольная команда «Северянка»,
благотворительный фонд «Во имя добра», АНО «ДРОЗД-Череповец» (Детям России Образование, Здоровье и Духовность).

Образование:
ГОУ ВПО «Череповецкий Государственный Университет» по специальности «Физическая
культура», специализация «Организация массового и детско-юношеского спорта».

Профессиональная переподготовка в ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный
политехнический университет» по программе «Управление проектами», в ФГБОУ ВПО
«Череповецкий государственный университет», профессиональная переподготовка по программе «Управление персоналом», Повышение квалификации в Московской Школе Управления «СКОЛКОВО», в ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», в НОУ ДПО «Центр профессионального обучения и развития персонала ФосАгро», в ЧОУ ДПО «ЦНТИ "Прогресс"» г.Санкт-Петербург

Директор по персоналу группы компаний «ЛАНИТ»

Опыт: начала карьеру в Департаменте по работе с персоналом ЛАНИТ с позиции ассистента в 2008 году. До 2014 года развивалась в большей степени в области подбора персонала и обучения сотрудников.

С 2014 по 2016 год работала директором по персоналу в дочерней компании ЛАНИТ. В 2016 году возглавляла направление подбора, обучения и развития персонала в Департаменте по работе с персоналом ЛАНИТ.

С 2018 года занимала должность заместителя директора по персоналу ЛАНИТ. С января 2022 года – директор по персоналу группы компаний ЛАНИТ.

Образование:
Московский педагогический государственный университет, факультет педагогики и психологии.
Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета.

Заместитель директора департамента кадровой политики-начальник отдела вознаграждения и социальной работы, «Росатом»

Опыт:
С 2003 по 2008 годы Мария работала над реализацией проектов в области промышленной медицины в нефтегазодобывающей компании ТНК-ВР. С 2009 года начала свою работу в Госкорпорации «Росатом» в качестве советника по медицине.

В этот период реализованы отраслевые стандартизированные подходы и обеспечен контроль качества организации личного страхования работников атомной отрасли, организации санаторно-курортного лечения и реабилитационно-оздоровительных мероприятий. Также реализованы комплексные программы «Здоровье» в ряде подведомственных организаций.

В настоящее время занимает должность Заместителя директора Департамента кадровой политики. Курирует все реализуемые в отрасли корпоративные социальные программы, систему оплаты труда и вознаграждения.

Директор по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, Segezha Group

Профессиональный опыт: в сфере развития персонала и внутренних коммуникаций уже более 15 лет, из которых 12 лет – в производственном секторе. Среди проектов - развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, построение бренда работодателя, повышение вовлеченности, а также комплексные программы по сопровождению изменений, внедрению принципов бережливого производства.

Компании: ГК «Ростех» (АО НПЦ Газотурбостроения «Салют», АО «Технодинамика», Академия Ростеха), ПАО «Сегежа групп».

Образование: Московский государственный институт культуры (факультет журналистики), Московский технологический институт «Высший технический университет» (менеджмент).

Руководитель направления, Департамент внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, «Ростелеком»

Профессиональный опыт: занималась развитием корпоративной культуры в компании КРОК (2011 – 2015 гг).

Создала команду PROpeople и с 2015 по 2020 гг организовывала корпоративные мероприятия для компаний-клиентов, среди которых НСПК, ГК «Ренова», ГК «Лимонте», Торгово-промышленная палата РФ, «Ростелеком» и т.д.

С 2020 года по настоящее время работает руководителем направления в департаменте внутренних коммуникаций и корпоративной культуры в «Ростелекоме», занимается корпоративными мероприятиями и развивает направление Wellbeing.

Образование:
Философский факультет МГУ им. Ломоносова, специализация коммуникационный менеджмент

Старший менеджер по благополучию, Билайн

Руководитель направления по материальной мотивации и бюджетированию


Профессиональный опыт: 14 лет опыта работы в сфере повышения эффективности HR и финансовых бизнес-процессов: управление персоналом, бюджетирование, нормирование,
формирование инвестиционной стратегии, анализ финансовой деятельности, управление денежным потоком, планирование производства, контроллинг, управление системой снабжения и запасами, продажи и логистика.

Внутренний тренер и разработчик программ внутреннего обучения работников АО «Газпромнефть - МНПЗ»: «Финансовая грамотность и антикризисное финансовое планирование», «Практики регулярного менеджмента», «Бережливое производство», «Обучение по профессии «Оператор технологических установок».

Образование: закончила Уфимский Государственный Нефтяной Технический Университет.
2013 г. Менеджер нефтегазового предприятия по специальности «Нефтегазовое производство»;
2008 г. Экономист по специальности «Финансы и кредит».

КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

• Повышение квалификации «Профессия data-аналитик», Томский государственный университет.
• Курс «HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA», ЦНТИ Прогресс, 2020
• Семинар «Финансы для молодых специалистов», «Управление и развитие вертикально-интегрированной нефтегазовой компанией» TIM group, 2016
• Семинар «Презентация в Power Point: как привлечь внимание и убедить аудиторию за 15 минут?», «Публичное выступление – инструмент воздействия» TOP LUMEN, 2016
• «Ключевые правила безопасности на производстве», 2015
• Программа «Реализация моделирования нормализации и актуализации бюджетов», NVision Group, 2014
• Программа «Автоматизация бюджетных форм и консолидации», NVision Group, 2014
• Программа IAB «Международный финансовый учет» квалификация Level 3 Diploma in Accounting and Advanced Book-keeping, A* («ДДМ» г. Уфа), 2014
• Программа «Экономико-технологическая система моделирования НПЗ» курс «PRA101 Aspen PIMS: Introduction to Refinery Planning» (AspenTech), 2013
• Excel для финансистов («ДДМ» г. Уфа), 2013
• «English for Work» EC Language Centres, Malta , 2012

Руководитель департамента корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, Страховой Дом ВСК

Руководитель программ по well-being искусству, Inbalansy

Профессиональный опыт: художница, скульптор.

Входит в топ-100 молодых современных художников России. Участница международных биеннале и ярмарок современного искусства, художественных резиденций и коллабораций с брендами. Участница и лауреат конкурсов для художников и декораторов. Работы художницы
представляют лучшие галереи Москвы и Лондона, объекты и графика находятся в российских и западных частных коллекциях и музейных Фондах.

Oкончила Московский Государственный Университет им. М.В.Ломоносова (2010), Британскую
Школу Дизайна (2015). Имеет базовое психологическое образование, опыт ведения тренингов и
мастер-классов с 2008 года. Консультировала сотрудников компаний из различных сфер бизнеса (FMCG, банковская сфера, СМИ, фармацевтический бизнес, HoReCa, и др).

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру

Опыт:
Опыт работы в HR более 15 лет.
До перехода в сервис Работа.ру работала HR business partner и курировала рекрутмент для ключевых сервисов в компании Мail.Ru Group. Ранее работала в Авито, Rambler&Co и Яндексе.

Образование:
Иркутский Лингвистический университет

Главный редактор Журнала «Льготы и Бенефиты». Эксперт, консультант в области внутрикорпоратиной социальной политики корпораций

Профессиональный опыт:. Более 17 лет опыта работы по направлению внутрикорпоративная социальная политика, взаимодействие с профсоюзами и программам здоровья и благополучия (well-being). Курировал вопросы социальной политики в компаниях: МПО ПАО «Газпром», УК «ТВЭЛ» ГК «Росатом», ПАО «Мечел»

Образование: Академия труда и социальных отношений, International foundation of employee benefits plan (США), Josh Bersin Academy (США).

Директор по развитию бизнеса, ООО «Корпоративное Здоровье»

Профессиональный опыт: 16 лет в HR-сфере, из них более 9 лет – на руководящих позициях в производстве, консалтинге, строительстве.
С 2019 года начала работу в качестве Директора по развитию бизнеса ООО «Корпоративное Здоровье» - первого Российского провайдера Программ Здоровья и благополучия для рабочих мест.
Образование: Высшее экономическое и юридическое образование, повышение квалификации в области управления персоналом.

Заместитель директора департамента персонала - начальник управления вознаграждении и организационного развития ПАО «Промсвязьбанк»

Профессиональный опыт:
С 2002 года на руководящих позициях в сфере управления персоналом в компаниях с численностью от 5000 до 19000 чел. Возглавляла подразделения по компенсациям и льготам предприятий машиностроения – Алтайский моторный завод, Уралмашзавод, в банковском секторе курировала подразделения по HR-аудиту, возглавляла HR-функцию - УРСА Банк, Восточный Экспресс Банк. В Промсвязьбанке более 10 лет развивает функцию по компенсациям и льготам, организационному развитию, в период турбулентности руководила департаментом персонала.

Реализованные проекты:
Разработаны и внедрены система гибких льгот ("Кафетерий"), программы поддержки сотрудников, системы премирования на основе КПЭ, МВО, долгосрочная система премирования, пенсионная программа, модель управления численностью, модель анализа эффективности систем премирования, калькулятор по управлению ФОТ, автоматизировано создание должностных инструкций, полномочий, проекты по оптимизации организационной структуры, численности, грейдирование должностей, присоединения банков, "отсоединения" в момент практически 100% присоединения и другие проекты.

Автор научных публикаций на тему оплаты труда.

Образование: Алтайский государственный университет, экономический факультет, специальность - экономика труда.

Практикующий психолог, старший тренер adidas Academy

Тренер adidas Academy c 2016 года.
Практикующий психолог, специалист в области спортивной психологии, гештальт-терапевт, wellness коуч, консультант по ориентированной на решение краткосрочной терапии (SFBT), консультант по позитивной психотерапии.

Опыт работы
Более 12 лет индивидуальной и групповой практики консультирования клиентов
Разработка и проведение программ благополучия и личной эффективности
Разработка, запуск и проведение программ по оценке и развитию топ-менеджеров и руководителей среднего звена
Разработка и внедрение системы работы с индивидуальными планами развития

Спикер в ЦБРФ, РЖД, Роснефть, Росатом, Ростелеком, Северсталь, НЛМК, Avon, Х5 Retail Group, Unilever, М-Видео, GE, UniCredit, HSBC, J&J, BP, Henkel, Colgate-Palmolive, Проект Лидеры России, РусГидро, Правительство Москвы, Сбербанк, Газпром, ФСК ЕЭС, Издательство Просвещение, Башня «Федерация», Potok (MIRAX GROUP), Мотовилихинские заводы, STS Logistics, BBR и других.

Руководитель по программам развития и специальным проектам, pwc

Профессиональный опыт:
Занимается стратегическими программами развития корпоративной культуры и лидерства, отвечает за корпоративную программу благополучия сотрудников pwc "Be Well, Work Well".
Более 15 лет опыта в построении систем обучения и развития, управления внутренними коммуникациями, внедрения коучингового подхода в развитии лидеров и команд. Основная сфера профессиональных интересов - внешнее и внутреннее продвижение ценностного предложения работодателя и управление вовлеченностью.

Образование

• Филолог, преподаватель, романо-германская филология, ННГУ им. Н.И. Лобачевского
• МBA (управление персоналом), МИРБИС
• CIPD assoc (Learning and Development)

Исполнительный директор компании ООО «Консьерж сервис №1»

Профессиональный опыт: 12 лет работы в Сбербанке. Клиентский менеджер в Сбербанк Премьер. Руководитель Центра персонального обслуживания в Москве. Тысячи решенных клиентских запросов, личный прием граждан. Опыт руководителя и наставника с персоналом до 20 сотрудников. Навык работы по решению нестандартных вопросов.

Образование: Волгоградский Государственный Университет. «Мировая экономика», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Корпоративный университет Сбербанка. Школа Генерального директора.

Консультант направления HR, Legal, Office Support, HAYS

Профессиональный опыт: Анастасия начала свою карьеру в сфере рекрутмента в 2017 году, присоединившись к практике HR/Юриспруденция/Админ компании Hays.
Сейчас она специализируется на подборе экспертов в сфере HR и административном блоке, для международных и российских компаний из различных индустрий.
Анастасия осуществляет подбор персонала различного уровня, преимущественно концентрируясь на вакансиях middle уровня.

Руководитель b2b направления, лекторий «Синхронизация»

Профессиональный опыт: более 4 лет развивает b2b направление в Синхронизации, привлекла более 200 корпоративных клиентов. Помогает компаниям создавать и поддерживать корпоративный лекторий, преобразовывать корпоративную культуру. Также вместе с командой создает внутренние HR-спецпроекты, например, для сотрудников Райффайзенбанка был создан курс о счастье и ценностях компании. Может подсказать, как создавать образовательные продукты, которые понравятся сотрудникам и помогут компании усилить hr-бренд.

Образование: РУДН, ИМЭБ, реклама и связи с общественностью.

CEO AliveBe

Профессиональный опыт:
Более 15 лет управления проектами по повышению эффективности бизнеса с использованием ИТ в крупных компаниях (Сбербанк, Росатом) .
Образование: МШУ Сколково «Управление цифровой трансформацией»", Высшая Школа Финансов и Менеджмента при РАНХ и ГС «МBА-Финансы»

Руководитель b2b направления FITMOST

Профессиональный опыт: 15 лет управления продажами в сферах корпоративного туризма, оптовой торговли и сервиса. В команде FITMOST c сентября 2019. Развивает в компании стратегии по b2b продажам, привлекла ряд ключевых корпоративных клиентов, таких как Heineken, Bayer, KPMG, Газпромнефть, «Велком», Sony Music и др. Выстраивает процессы, которые ведут к сотрудничеству «вдолгую».

Образование: высшее лингвистическое, повышение квалификации в области управления корпоративными продажами

Генеральный директор Assessment Systems Russia & CIS, Управляющий партнер Assessment Systems Group

Профессиональный опыт: Алексей более 10 лет успешно управляет проектами и командами в области профессионального консалтинга. Его навыки включают проектное управление, построение команд, развитие талантов внутри организации, выстраивание отношений с ключевыми партнерами и реализация стратегических приоритетов в международных компаниях.
С 2013 г. он занимался развитием сети профессиональных консультантов, разработкой и внедрением комплексных программ поддержки сотрудников с целью снижения влияния человеческого фактора на эффективность бизнеса.
С 2019 года Алексей является управляющим партнером международного консалтингового холдинга и генеральным директором Российского представительства, отвечающего за территорию РФ и всего постсоветского пространства.

Образование: Саратовский государственный университет, Саратовский государственный аграрный университет, сертификация Hogan, «Train the trainer» от Hogan Assessments, «Тренинг тренеров» ОТУМКа

Управляющий директор, руководитель Штаба SberX Дирекция по развитию экосистемы, ПАО Сбербанк

Профессиональный опыт: 15 лет была в собственном бизнесе из них 10 лет занимается развитием сообществ, идеолог Community University.
С 2019 присоединилась к команде ПАО Сбербанк.
Все собственные проекты и ответственность внутри корпорации связаны с построением интеграционных и коллоборативных структур, новым образованием и развитием сообществ.

Управляющий партнёр, Пряники

Профессиональный опыт: HR-геймификатор, предприниматель, основатель и управляющий партнер системы геймифицированного управления Pryaniky.com, автор книги «Легкая геймификация в управлении персоналом», колумнист Forbes.
7+ лет в геймификации для HR, 15+ лет в сфере управления персоналом и развития интернет-сервисов для HR. 3,5 года руководила порталом по трудоустройству rabota.ru, входящим в топ-3 российских джоб-сайтов.
Автор первого русскоязычного онлайн-курса по геймификации в HR и серии мастер-классов о нематериальной мотивации и применении игровых механик в HR.

CEO, yRisk - генетические исследования

Профессиональный опыт:
Член совета директоров ПАО ММЦБ;
Более 7 лет развития маркетинга медицинских проектов и запуска биотехнологических стартапов;
Серийный предприниматель, гедонист и сторонник активного долголетия.

Образование:
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, факультет маркетинга.

Стратегический HR Бизнес-партнёр, Continental Tires Rus LLC

Профессиональный опыт: Опыт работы - более 15 лет в области управления персоналом в международных холдингах (Европа и США), российских компаниях и государственных организациях (нефтегазовая и фармацевтическая отрасли, социальная и
жилищно-коммунальная сферы, логистика, телекоммуникации и др.) на позиции директора по персоналу и бизнес-консультанта.
Направления профессиональной деятельности - управление эффективностью, корпоративная культура, ситуационное лидерство, коучинг команд, оценка персонала, построение и развитие HR-службы с "0", карьерное консультирование, развитие эмоционального интеллекта, предотвращение эмоционального выгорания и управление стрессом.

Образование: МГУ им. М.В. Ломоносова (социологический факультет-социология труда, экономическая социология), MBA (общий менеджмент), Thunderbird School of Global Manegement "Maximizing Human Capital" (сертифицированная программа по стратегическому управлению персоналом), выпускник мастер тренинга D. Caruso (PhD, Yale University - эмоциональный интеллект).

Основатель сервиса по управлению психологическими
рисками PRM-SERVICE.COM

Профессиональный опыт:
Более 20 лет посвящено диагностике и профилактике стресса
11 лет в управлении персоналом
Практикующий КПТ-терапевт, кинезиолог, коуч ICF
Сертифицированный международный инструктор по mindfulness,
British Mindfulness Academy
Колумнист в журнале Psychologies и Forbes
Автор первой в России книги по управлению благополучием

Образование:
Организационный психолог, МГУ им.М.В.Ломоносова
PhD, кандидатская диссертация по теме "Профессиональный стресс"

Руководитель направления развития программ нематериальной мотивации, Альфа-Банк

Профессиональный опыт:
Работает в направлении C&B с 2015 года.
Занимается нематериальной мотивацией в Альфа-Банке - все виды страхования сотрудников и остальные льготы и компенсации для сотрудников банка, участвовала в запуске сайта для сотрудников Альфы «Альфа для тебя», также в запуске Кафетерия льгот.

Генетик, кандидат биологических наук, научный эксперт yRisk

Профессиональный опыт:
Опыт работы в медицине и лабораторной диагностике более 15 лет.
ФГБНУ НМИЦ гематологии Минздрава РФ- научный сотрудник;
НПФ «Литех» - ведущий менеджер по лабораторной диагностике;
Российская академия медицинских наук - ведущий сотрудник отделения Медико-биологических наук;
ФБУН ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора - руководитель службы маркетинга;
В настоящее время работает в сфере медицинской генетики.

Образование:
Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии им. К. И. Скрябина;
Аспирантура ФГБНУ НМИЦ гематологии Минздрава РФ;
Курсы повышения квалификации «Генетика и лабораторная генетика» РМАНПО

Генеральный директор агентства Catalyst Russia

Профессиональный опыт
C 2016 возглавляет российское представительство Catalyst.
Catalyst Global - это крупнейшая в мире тимбилдинговая сеть с представительствами в 36 странах Европы, Азии и США и 56 офисами.

Образование:
Школа-Студия МХАТ, по специальности Продюсер
Московская Школа Управления Сколково

био